Sur le pilote ...
Jacques Lapointe, le responsable de ce site, est titulaire d’une maîtrise en psychologie industrielle de l’Université de Montréal depuis 1973.
PARCOURS PROFESSIONNEL
De 1973 à 1988, il a œuvré à titre de conseiller au sein de grandes organisations dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l’évaluation du potentiel, de l’appréciation du rendement, de la planification de la main-d’œuvre et du développement organisationnel.
Depuis 1988, et ce à titre de consultant autonome, ses interventions ont été principalement orientées vers le développement organisationnel des carrières. C’est ainsi qu’il a été amené à élaborer une démarche structurée de réflexion sur la carrière favorisant l’établissement d’un bilan professionnel, la détermination d’objectifs de carrière et de développement et la mise en œuvre de plans d’action. Il a également conçu des outils à l’intention des gestionnaires afin de les aider à préparer et à tenir des discussions de carrière avec leurs employés, et d’autres destinés aux conseillers RH désireux de favoriser le développement de carrière dans leur organisation.
En 2005, Jacques Lapointe a développé le répertoire de sites Internet Web Carrière et il se consacre dorénavant à la mise à jour de ce répertoire et à son développement.
Jacques Lapointe est membre de l’Ordre des psychologues du Québec, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations.
QUELQUES RÉALISATIONS
En développement organisationnel des carrières
- Conception de Stratégies carrière , système en ligne de bilan de carrière et de développement de l’employabilité. Produite en collaboration avec Technomedia Formation inc., cette démarche a notamment été implantée chez Alcan et chez Bell.
- Conception et animation d’ateliers en gestion de carrière et en stratégies d’employabilité pour des organisations telles que La Fédération des caisses populaires, la Société de Transport de Montréal, Loto-Québec, Alcan, AXA et l’Université de Montréal .
- Formation en counseling de carrière pour les conseillers en ressources humaines.
- Formation en discussions de carrière, pour les supérieurs immédiats.
En évaluation de cadres et de professionnels
- Responsabilité du service d’évaluation des compétences et du potentiel de gestion chez Charette, Fortier, Hawey & Associés, Touche Ross & Associés.
- Révision et administration du centre d’évaluation du potentiel chez Steinberg inc. (Lauréat IRIS 1987 – Systèmes de gestion – Grande entreprise).
- Évaluation de candidats à des postes de direction générale de caisses populaires.
En transition de carrière
- Counseling auprès de personnes en situation de transition de carrière ou de recherche d’emploi.
- Animation d’ateliers de recherche d’emploi.
- Conception et animation de l’atelier « Le CV, miroir des compétences ».