Guides de discussions de carrière
Contexte / Description / Avantages
CONTEXTE
Pour vous sentir appuyé dans la gestion de votre carrière, vous avez besoin d’informations et de conseils.
- Information et feedback sur votre performance, sur vos compétences, sur votre potentiel tel que perçu par l’organisation. Un tel feedback accroît la connaissance de soi, élément central à un développement de carrière efficace.
- Information sur les possibilités de carrière au sein de l’organisation. Pour des choix éclairés d’orientation ou de mobilité , vous avez besoin d’une vue d’ensemble des profils de cheminement, des différentes possibilités d’affectation, des compétences exigées, etc.
- Conseils pour choisir les tâches et les mandats qui vont le plus contribuer à votre développement.
Une bonne partie de ces informations et de ces conseils sont obtenus lors de discussions de carrière avec votre gestionnaire. L’objectif du présent guide est de vous aider à solliciter, à préparer et à tenir de telles discussions, et ainsi d’en accroître l’efficacité.
DESCRIPTION
Le Guide pour l’employé est constitué de fiches qui portent sur trois sujets de discussion :
- obtenir du feedback (sur vos forces, sur votre potentiel, sur vos besoins de développement, sur vos objectifs de carrière);
- planifier votre développement (objectifs, défis à relever, plan d’action);
- faire le point périodiquement.
Pour chaque sujet de discussion, le guide présente
- la vue d’ensemble de la rencontre, à savoir : les objectifs, la façon de solliciter ce type de rencontre ; des conseils pour en faciliter le déroulement; la façon de conclure
- un aide-mémoire pour vous préparer, c’est-à-dire une liste de questions et de sujets que vous pourriez vouloir aborder avec votre gestionnaire.
- Le guide mentionne des conseils généraux valables pour toute discussion de carrière. Il fournit également diverses références sur le bilan professionnel et le développement des compétences, et des outils pouvant vous aider à structurer votre plan de développement
Remarques générales sur l’élaboration d’un plan de développement
AVANTAGES
Grâce à ce guide…
- vous accédez à une information complète, présentée simplement;
- vous pourrez plus facilement préparer vos rencontres, en déterminer les agendas, contrôler leur déroulement;
- vous manifestez concrètement la prise en charge de votre carrière (vous êtes responsable de solliciter ces rencontres et de les gérer).
Des discussions de carrière efficaces sont avantageuses.
En général, les avantages suivants sont mentionnés par les employés qui tiennent des discussions de carrière efficaces avec leur gestionnaire.
- Connaissance de soi accrue (meilleure compréhension de ses forces, de ses besoins de développement, de son potentiel).
- Image plus claire de la direction à prendre selon les besoins de l’organisation, les cheminements possibles, les compétences nécessaires. Donc, des objectifs de carrière plus réalistes.
- Plus grand sentiment de contrôle de sa carrière (confiance et motivation accrues).
- Meilleure communication avec le supérieur immédiat.